在劳动法中，员工有权获得提前离职时的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 然而，在您提供的信息中，您提到您的雇主没有明确表示提前离职会扣发工资。这可能意味着他们认为提前离职不符合法律规定或合同条款。在这种情况下，您可以考虑与雇主沟通，说明您的情况并询问是否符合提前离职的相关规定。如果您的雇主坚持不给予经济补偿，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，或者向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉。 请注意，以上建议仅作为一般性指导，具体情况应根据具体情况进行分析和处理。如果您需要更具体的法律意见，请咨询专业的法律顾问。