尊敬的客户。 首先感谢您选择我们作为您的法律顾问。根据您提供的信息，您目前面临的问题涉及到劳动法中的试用期和劳动合同的相关规定。 关于试用期的规定，法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系后，在一定期限内（通常为3个月至6个月）进行考核，期间双方可以解除劳动合同，但需提前通知对方并支付相应的赔偿金。如果公司在试用期内发现员工不符合录用条件，则可以随时解除劳动合同，无须支付赔偿金。 然而，如果您已经入职满5个月，且未违反任何公司的规章制度或协议，那么您的工作表现是符合要求的，并且没有证据表明公司有理由解雇您。因此，建议您采取以下措施。 拒绝调岗并表达不满。您可以直接向店长提出异议，说明您的态度，并坚持自己的立场，表示不愿意接受调岗安排。 保留相关记录。请确保保存好所有的沟通记录，包括邮件、短信、通话录音等，以备后续申诉之用。 向人力资源部门投诉。如果店长的行为给您带来了困扰，可以考虑向公司的人力资源部门投诉，寻求帮助解决问题。 考虑法律途径。如果店长的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式应根据具体情况而定。希望我的解答能够帮到您。如有其他疑问，请随时联系我。祝您一切顺利！