您所描述的情况可能涉及劳动关系和人事管理的复杂性。如果您认为自己在该单位的工作期间符合劳动法的规定，并且被错误地归类为非员工，您可以考虑采取以下步骤。 收集证据。保留与您的工作相关的所有书面记录、电子邮件、聊天记录等，以证明您是该单位的正式雇员。 寻求内部解决。尝试通过内部人力资源部门或公司管理层来解决问题。如果他们未能解决问题，您可以寻求外部帮助，例如向当地的人力资源管理局投诉。 联系法律顾问。考虑到可能存在的法律问题，建议咨询一位专业的法律顾问。他们可以为您提供关于如何保护自己的权益的建议，并指导您如何收集和分析证据。 诉讼准备。一旦您准备好，可以考虑提起法律诉讼。这通常需要一系列复杂的程序和准备，包括撰写起诉状、准备证据、参加法庭听证会等。因此，在决定是否采取法律行动之前，请务必咨询专业人士的意见。 请记住，任何法律行动都应在获得适当的专业意见后进行。