《中华人民共和国劳动法》第三十二条明确规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”因此，根据法律规定，员工在提前三十天通知公司解除劳动合同是合法的。 然而，在实际操作中，一些企业可能没有严格遵守这一规定。在这种情况下，如果员工已经履行了提前30天的通知义务，并且按照公司的要求完成了必要的工作交接，那么员工可以离开公司，而无需再支付任何补偿金或其他费用。但是，如果公司在员工提出辞职后未给予合理的时间和机会来完成工作交接或处理相关事宜，则可能会构成违约行为，员工有权向公司主张赔偿责任。 综上所述，尽管提前30天通知离职是法律规定的，但在某些情况下，如果公司未能提供合理的条件和时间进行工作交接和处理相关事务，员工仍然可以选择立即离职而不必担心违反合同约定。同时，如果员工认为公司存在违约行为，也可以通过法律途径维护自己的权益。