首先，您需要了解您的工作合同和公司的雇佣协议。如果您与公司有书面的雇佣关系，您可以要求公司支付未结清的工资。如果公司没有提供合法的工作条件或违反了相关劳动法规，则可能需要考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉。 此外，建议收集以下证据。 工资单或其他证明您已工作的文件； 任何有关您离职的书面通知或电子邮件； 任何关于拖欠工资的口头或书面警告记录； 其他关于您离职情况的相关文件，例如体检报告等。 一旦您准备好这些文件并确认存在欠薪的情况，您可以选择通过以下方式解决。 直接与公司协商。尝试与公司沟通，表达您的不满，并询问何时可以得到薪资。 法律途径。如果无法达成一致，您可以寻求法律帮助，如聘请律师代表您进行诉讼，以确保您的权益得到保护。 投诉到人力资源和社会保障部门。如果您认为公司的行为违法，您可以将此事提交给相关部门进行调查和处理。 请注意，在整个过程中保持冷静和专业，避免情绪化的反应，以便更好地维护自己的合法权益。同时，及时保留所有相关的文件和通信记录，有助于解决问题。