根据您提供的信息，您的权益可能包括以下几点。 工资补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，如果用人单位未按劳动合同约定支付劳动者报酬的，应当按照下列标准支付赔偿金。每迟延一日，应加发相当于本人工资的百分之五十。 临时通知补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。因此，您可以要求公司支付一个月的工资作为临时通知补偿。 劳动合同未续签补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。终止固定期限劳动合同的。因此，如果您在合同到期后没有续签，公司应该支付两个月的工资作为未续签合同的补偿。 请您注意，上述建议仅供参考，具体情况需要结合实际情况和法律规定来判断是否符合。同时，建议您尽快与公司沟通并寻求解决方法，以免纠纷升级。如果您需要进一步的帮助或咨询，请及时联系专业人士进行解答。