您好，根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 劳动争议。如果您的工作合同中明确规定了底薪和提成制度，并且在某些情况下可能需要提前通知以结束服务，那么这种规定可能是合法的。但是，在没有明确告知的情况下，突然要求“白干”或不按时送回合同以及要求加班并进行额外的体能训练是违反劳动合同法的行为。 不当竞争行为。如果您的工作是在寻找学生的过程中展开的，这可能涉及到一些竞争性行为，例如通过威胁或其他方式迫使其他公司提供学生资源或者提高价格等。这种情况可能会触犯反不正当竞争法等相关法律法规。 人身安全与健康保护。如果您在工作中受到人身伤害（如被要求进行俯卧撑）或身体健康状况受到损害，则应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，确保劳动者的人身安全和健康权益得到保障。 针对上述问题，建议您采取如下措施。 -与雇主协商解决。尝试与雇主沟通，了解他们的立场和需求，并寻求解决方案。 -求助劳动监察部门。向当地的劳动监察大队举报此类行为，获取法律帮助。 -联系律师。考虑聘请律师介入处理此事，以便更好地维护自己的合法权益。 请记住，任何涉及法律的问题都应当及时咨询专业的法律顾问，以获得最准确的指导和帮助。希望以上信息对您有所帮助。