根据我国《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。 关于您的问题，您提到的“一年的合同”、“中途可以离厂”和“一个月一天休息没有”的情况不符合法律规定。按照劳动合同法的规定，劳动合同必须以书面形式订立，且应当具备以下条款。 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 劳动者提供的身份证明材料的真实性承诺。 工作内容和工作地点。 劳动合同期限。 工作时间和休息休假。 劳动报酬。 社会保险。 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 9.法律、法规规定的其他事项。 同时，根据劳动合同法第十四条第二款的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 因此，如果您的劳动合同中存在上述不合法的内容，可能会影响其效力并可能导致争议。 建议您仔细审查劳动合同的具体条款，并寻求专业法律人士的意见，以便确保您的权益得到保障。如果您需要进一步的帮助，请随时告知我。