首先，关于您提到的“我”和“公司”的情况，由于涉及到个人隐私和敏感信息，建议在提供更多信息或详细描述的情况下进行法律咨询。这有助于提供更准确的法律意见和帮助。 法律途径 针对您的问题，您可以考虑以下几种可能的法律途径。 协商与调解。尝试与公司管理层直接沟通，表达自己的担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。如果达成一致，可以书面确认协议并存档备查。 申请劳动仲裁。如果无法自行解决问题，可以选择向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）申请劳动仲裁。仲裁结果对双方都有约束力，但胜诉方通常需要支付仲裁费。 提起诉讼。如果您认为公司的行为侵犯了劳动者的合法权益，可以考虑将公司起诉至法院，要求其赔偿损失或承担其他责任。 劳动法规定 在中国，关于员工的年龄限制以及是否应当购买员工的养老保险等，具体的规定主要体现在《中华人民共和国劳动民法典》中。该法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；同时，《中华人民共和国社会保险法》也有关于劳动者退休年龄的规定。 结论 请注意，以上仅是一般性建议，具体情况应根据具体的法律法规和实际情况来确定。如果涉及复杂的法律问题，请务必咨询专业的法律顾问以获得最准确的法律意见。希望上述信息能够对您有所帮助。