您好！关于您的情况，您有权拒绝接受单位的任何要求，并且可以考虑寻求法律帮助来保护自己的权益。 首先，根据《劳动法》第76条的规定，“劳动者在用人单位提供正常劳动的情况下，享有获得工资报酬的权利”。这意味着即使在因工作原因导致的身体不适的情况下，也应得到相应的补偿，包括但不限于医疗费用等。 其次，根据《劳动民法典》第43条规定。“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，此时用人单位应当依法解除劳动合同并支付经济补偿金。 最后，如果单位坚持要求您签署保证书，这可能违反了相关法律法规。您可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，或通过法律途径寻求解决。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况具体分析。如果您需要专业的法律意见，请及时联系专业的法律顾问。