根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，关于加班费的计算标准应以劳动合同中约定的基本工资为基础，并结合工作时间等因素进行合理调整。 在具体案例中，东方泵业公司应该按照员工的实际工作时间和加班情况来确定加班费。如果加班时间为正常工作时间以外的工作，则应参照国家规定的最低工资标准（如上海最低工资标准）进行计算。此外，公司还应确保员工能够享受合理的休息休假权利，避免因长时间加班导致的劳资纠纷。 综上所述，东方泵业公司的工资计算方法需要根据具体的加班时间以及员工实际工作情况进行综合考虑，确保符合法律规定并保障员工权益。若存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门获取更准确的信息指导。