您的情况涉及劳动法中的劳动合同和工作时间规定。首先，您应该了解自己是否与公司签订了正式的劳动合同，并确认合同中是否有关于假期时长的规定。如果合同中有明确的规定，那么按照约定执行即可。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第36条。“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这意味着无论是在春节前还是后，只要符合法定的工作时间标准，都应该得到相应的报酬。 再次，如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过以下方式维护。 向当地劳动监察大队举报，要求公司支付应得的加班费； 通过协商解决，双方可以就补发差额进行谈判； 若协商不成，可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 如不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。 请记住，任何情况下都应在合法合规的前提下行事，避免因不当行为导致的法律风险。