根据劳动法的规定，员工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位应当依法为其缴纳社会保险费，并按照国家规定支付相应的工资待遇。因此，如果您的公司认为您怀孕并需要休产假，那么应该按照法律规定为您的生育津贴提供保障。 然而，如果您被安排到其他员工来代替您工作，这可能违反了劳动合同中关于工作的分配原则。在这种情况下，建议您与公司的管理层沟通，说明您的情况以及公司应该如何处理此事。如果公司坚持让其他人替代您的工作，您可以考虑向当地劳动部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己。