您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，如果您的单位以您无法从事原工作为由解雇您，且该理由不合法或不合理，那么您有权要求继续履行劳动合同，直至您的医疗期满。建议您向当地劳动监察大队投诉处理，并保留好相关证据。