首先，您与学校的劳动合同是基于双方自愿和平等协商的基础上签订的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有按照法律规定解除劳动合同的权利，并有权要求用人单位支付相应的赔偿金。 关于赔偿的问题，具体取决于您的实际情况。如果您是因为公司未按照约定提供劳动条件或者违反了相关法律法规而提出离职，那么您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月计算；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的不支付。此外，还应包括以下费用。 经济补偿金； 代通知金（提前30天书面通知），标准为每提前一天支付日工资； 如果是在职培训费等其他损失，可以主张赔偿。 需要注意的是，上述规定是针对一般的劳动者情况，具体情况可能需要根据实际情况来确定。因此，在决定是否离职以及如何处理之前，请咨询专业的法律顾问或律师以获得更详细的建议。