您可能需要考虑以下几个方面。 劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果在三个月内未签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。 如果确实存在劳动关系，并且已经履行了一定的工作义务，那么您的权益应该得到保护。您可以要求公司支付工资和赔偿金，以弥补您的损失。 由于没有签署劳动合同，公司可能会面临一定的风险。因此，在解除劳动关系时，建议双方协商解决，达成一致意见后再进行处理。 在任何情况下，都应尊重员工的基本权利和尊严，避免因缺乏沟通或误解而引发不必要的纠纷。 如果您希望进一步了解相关法律规定或者寻求具体的解决方案，请咨询专业的法律顾问。