您好！关于您在单位试用期内提出辞职并要求离职的问题，根据我国劳动法律法规的规定，用人单位应当支付员工的经济补偿金。但是，在某些情况下，如果您的辞职是基于不可抗力（如健康原因）或符合法律规定的情形（如提前30天书面通知），则可能不需支付经济补偿金。 在这种情况下，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉，以确认您的权益是否得到保障。同时，您也可以寻求其他途径，如与公司管理层协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据当地的具体规定和实际情况来判断。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。