根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期间，员工有权随时向用人单位提出解除劳动合同的请求。 然而，您提到的“医院工作还需要再做一个月”，这可能是指试用期间需要完成一定量的工作任务或者达到一定的业绩标准才能正式转正成为正式员工。在这种情况下，如果您的表现符合要求，那么您可以按照合同约定的时间提前离职，并且无需支付违约金或赔偿金。 不过，具体的情况需要结合您与所在医院的具体协议来确定。建议您直接与医院的人力资源部门沟通，了解具体的离职条件和流程，以便做出最合适的决定。同时，也可以考虑通过书面形式表达自己的离职意愿和理由，以避免不必要的纠纷。