根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。连续工作七天后必须至少休息一天，即“每周至少休息一日”。因此，如果员工连续工作一周（包括周六和周日），那么在接下来的一周内，他们应该至少有一个全天的休息日。 在这种情况下，如果你的经理要求你在两周内连续工作一周且另一周不休息，则违反了法律规定。这是非法的行为，并可能导致你被解雇或被视为违约。此外，这种做法也可能会导致你的健康状况恶化，从而影响你的工作效率和生活质量。 为了解决这个问题，你可以与经理进行沟通，说明你的情况并寻求解决方案。例如，你可以提议轮换工作时间或者提出加班申请以获得额外的休息时间。重要的是要确保你的权益得到尊重和保护，同时也要考虑公司的整体利益和发展需要。