根据您提供的信息，您可能遇到了公司的薪资计算方式不一致的问题。按照法律规定，企业应当在试用期内支付员工正常工作时间的报酬，并且在试用期结束后，如果绩效考核合格，则应按照约定的绩效薪酬标准支付工资。 如果您认为自己的工资被错误地计算或调整，建议您与公司进行沟通并寻求解决方案。您可以向人力资源部门或者人事经理反映您的担忧，要求他们解释为什么您在试用期间的薪水高于其他员工，以及为何在试用期结束时不再按照绩效奖金支付。 同时，也可以考虑收集相关证据，如工资单、考勤记录等，以证明您的主张。如果协商不成，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向当地的人力资源和社会保障局投诉。 最后，为了维护自身权益，建议您事先了解有关法律法规，并尽量通过合法途径解决纠纷。同时，保持冷静，避免情绪化的决策，以免造成更大的损失。