您好！根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并要求企业承担相应的赔偿责任。同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。请注意保留相关的证据材料，以便在必要时提供给法院。