首先，我建议您尽快与公司进行沟通和协商。如果员工已经工作了两天，那么他们应该被视为正式员工，并且有权享受公司的所有福利和待遇。 其次，关于购买社保的问题，这通常需要在员工入职后的一个月内完成。因此，如果您没有按照规定的时间为员工购买社保，可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，您可以考虑与公司一起解决问题，以确保员工的权益得到保障。 最后，为了避免类似情况的发生，建议您在招聘员工时详细询问他们的个人资料，并确保他们在入职前已完成了必要的手续，包括购买社保等。同时，也建议您定期检查员工的个人信息，以便及时发现任何潜在的问题。