您好！在处理类似案件时，您需要收集以下证据来证明您的权利。 书面通知或电子邮件。记录您收到公司的离职通知和任何关于薪资支付的约定。 支付凭证。例如银行转账记录、收据或其他付款证明。 公司的规章制度。查看公司是否有明确的规定要求员工在离开前归还未结清的薪资。 证人证言。如果可能，询问与您一同工作的同事或经理是否了解您的情况，并且他们是否可以提供有关您离职和薪资支付的信息。 接下来，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，比如提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼。在准备诉讼材料时，请确保充分考虑所有相关法律法规，并尽可能地搜集支持您的主张的所有证据。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作请根据当地法律规定及实际情况进行。祝您一切顺利！