尊敬的客户，关于您咨询的劳动合同问题，以下是一些建议。 首先，根据劳动法的规定，劳动者在从事危险性工作时应当与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利义务。因此，在您的情况下，如果雇主要求解除合同，需要证明存在不可抗力或其他合法理由。 其次，对于合同中的条款，如不允许更换押运员等，应仔细审查并确认这些条款是否符合法律规定。如果这些条款违反了法律法规，可能会导致合同无效或被撤销。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。在此过程中，您可以收集相关证据，例如合同文本、工资单、考勤记录等，以支持您的主张。 希望以上建议对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询我。