尊敬的用户， 关于您的提问，我将根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规为您解答。首先，您在没有签订劳动合同的情况下工作一个月，确实存在未依法签订书面劳动合同的问题。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 其次，如果您和其他员工因为被拖欠工资而受到侵害，您可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。按照规定，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金和赔偿金，具体数额需要依据实际情况确定。 请注意，上述建议仅供参考，并不意味着可以直接起诉私企或其他单位。对于具体的法律问题，建议咨询专业的律师以获得准确的法律意见。 最后，请注意保护好个人隐私信息，避免泄露给他人造成不必要的麻烦。如有其他法律问题，欢迎随时咨询。祝您生活愉快！