根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。在私人公司的上下班管理中，员工应服从领导的合理安排。 如果公司认为你的行为违反了上述法律规定或者不符合其内部管理制度，可能会采取一定的措施，如警告、罚款、解雇等。在这种情况下，你有权提出申诉或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。 因此，在处理此类事件时，建议双方协商解决，避免因误解导致的冲突升级。同时，也建议查阅相关法律法规，了解自己所享有的权利和应当承担的责任。如果你需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。