首先，根据《刑法》第二百七十五条规定，“以暴力、威胁或者其他方法强迫他人劳动的”，应当认定为“强迫劳动罪”。然而，在本案例中，您提到的是工人要求结算工资的情况，并没有涉及任何暴力或威胁。因此，按照法律规定，您的行为并不构成“强迫劳动罪”。 其次，如果您认为自己的工作时间与报酬不符，可以向当地劳动保障部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付合理的加班费和拖欠的工资。 最后，对于工人的行为是否属于“恶人工”的判断，需要具体分析其是否符合恶人工的行为特征，如是否存在违法行为、是否有恶意损害他人的行为等。在未进行深入调查的情况下，仅凭个人猜测无法确定是否属于恶人工。 综上所述，您的行为不构成“强迫劳动罪”，但建议您寻求法律途径解决此事。