首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在用人单位工作满十年后，可以提出解除劳动合同。但是，在这种情况下，您需要考虑以下几个方面。 劳动合同是否合法有效。如果您的劳动合同是有效的，并且双方已经达成一致的解约协议，那么您可以按照协议解除劳动合同。 是否存在违法解除的情况。如果您没有与公司协商一致就擅自离职，或者违反公司的规章制度，可能会被视为违法解除。 是否存在经济补偿的问题。根据法律规定，劳动者在履行劳动合同期间，若因个人原因离职，应当向公司支付一定的经济补偿金。具体金额需要根据您的服务年限、工资水平等因素来确定。 法律风险评估。由于您的行为可能涉及违约或违法行为，因此建议您在处理此事时寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。 综上所述，建议您尽快联系律师进行详细咨询，以便了解具体的法律后果和应对策略。同时，为了避免不必要的法律纠纷，建议在处理此类问题时保持冷静，避免冲动行事。