您好！根据我国劳动法的相关规定，员工在孕期和产期享有保护，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。因此，在您怀孕28周的情况下，如果您的工作性质允许，公司应该考虑为您提供适当的休假安排以保障您的健康。 关于是否可以将此情况视为旷工并据此解雇的问题，需要具体分析您的工作合同以及相关法律规定。一般来说，如果您提供的服务对公司的运营影响不大，并且您的行为没有违反任何公司政策或法规，则可能不会被视为旷工。但是，这仍需由您与公司进行详细沟通后才能确定。 此外，按照国家社会保险的有关规定，女职工在孕期期间应享受生育保险待遇。如果公司在提供休假的同时也支付了相应的生育津贴，那么即使因您的原因被公司辞退，您也可能可以获得一定的经济补偿。建议您向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，以便了解具体情况。 希望以上信息能够帮助到您，如有其他疑问，请随时提问。