根据您的描述，您可能遇到了关于欠薪和非法用工的问题。欠薪是指用人单位未按照合同约定支付劳动者报酬的行为，而非法用工则是指未经合法许可雇佣劳动者的活动。 首先，关于欠薪的问题，如果您有证据证明老板确实未能按时支付您的工资，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或提起诉讼。如果对方拒绝支付或者支付金额低于应得标准，您可以申请劳动仲裁，要求其补发工资并支付经济补偿金等。 其次，关于非法用工的问题，我国《中华人民共和国劳动民法典》明确规定了禁止非法用工的情形，包括以下几点。 拒绝提供必要劳动条件； 不依法签订书面劳动合同； 违反规定延长工作时间； 强制加班不支付加班费； 以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动。 雇佣童工、未成年工、孕妇及哺乳期女职工。 如果您怀疑自己被非法雇佣，可以收集相关证据（如工作证、工资条、同事的证言等），并向当地人力资源和社会保障部门举报。同时，也可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如提起诉讼要求赔偿损失。 请注意，具体的法律适用需要参考当地的法律法规以及实际情况，建议您寻求专业的法律意见帮助解决此问题。