在法律规定中，员工因未请假或未向单位说明情况而擅自离开工作岗位的行为属于“旷工”。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权对旷工的员工进行处理，包括但不限于扣发工资等。因此，如果员工因为未经批准就旷工达37天，通常情况下是会被要求支付相应的旷工期间的工资，并可能面临被解雇的风险。 然而，在实际操作中，具体如何处理这个事件可能会受到多个因素的影响，包括但不限于公司的规章制度、当地法律法规以及双方的协商结果等。建议您联系专业的法律顾问，以便获取更准确和具体的法律意见。同时，如果您已经决定采取行动，例如申请劳动仲裁或提起诉讼，那么请务必确保所有步骤都按照当地的法律法规进行，以避免不必要的法律风险。