根据《劳动民法典》的规定，劳动者在劳动合同期限内提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果员工在未提前通知的情况下直接辞职，可能需要承担违约责任。 在这种情况下，您可以与您的经理沟通，表达您希望继续留在公司的意愿，并请求获得额外的时间来寻找新的工作机会。同时，也可以考虑是否可以重新签订一份短期合同，以便双方都能更好地适应和调整。 此外，建议您保留所有相关的沟通记录，如电子邮件、聊天记录或会议纪要，以备将来需要时参考。如果无法达成一致意见，您可以向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，或者选择通过法律途径解决争议。