首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”因此，如果公司的要求违反了这一法律规定，那么可能构成违法行为。但是，具体到“强制员工去外地学习”是否属于违法行为，需要结合实际情况进行判断。 关于员工最长可以被派遣到外地学习的时间，这取决于多个因素，包括但不限于。 劳动合同的约定。劳动合同中通常会有对工作地点的规定，若该规定明确允许员工在一定范围内自由选择工作地点，则不会构成违法。 行政法规和地方性政策。不同地区或行业可能有不同的法律法规或地方性政策，这些都可能影响企业派遣员工外出学习的时间限制。 工作性质。有些岗位的工作性质决定了员工必须经常出差或接受远程工作的安排，这类情况下的员工在外学习时间可能会受到一定程度的限制。 其他特殊情况。例如因紧急任务或特殊项目需要，企业可能需要派遣员工前往外地进行短期培训或执行特定任务，这种情况也可能不受太严格的限制。 综上所述，具体情况需依据具体的劳动关系协议及相关的劳动法规来确定，建议您与您的法律顾问详细讨论相关事宜以获得最准确的解答。