首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在进行企业重组或者改制时，应当提前30日以书面形式通知劳动者，并给予经济补偿。如果企业在重组中未履行上述义务，可能构成违法解除劳动合同。 其次，在处理补偿金额的问题上，具体数额需要考虑以下几个因素。 你的工作年限。你在此工作的时间越长，获得的补偿金就越多。 工作岗位的价值。不同岗位的工作价值不同，比如技术工人的补偿会比普通员工高一些。 原来的工资水平。如果你原来的工资高于当地最低工资标准，那么你在新单位的工资也会相应提高，从而导致补偿金增加。 其他情况。例如，是否是公司的核心员工，是否有其他福利待遇等。 总之，你需要详细了解你所在企业的具体情况，并向专业人士咨询具体的补偿方案。