尊敬的客户， 根据您的描述，您公司的做法并不违法。虽然在2017年前没有签订劳动合同，但员工仍然有权获得相应的劳动报酬和福利待遇。 然而，在某些情况下，如果员工确实是在入职时不知道自己没有签订正式劳动合同，那么这可能会被视为雇主未能提供必要的劳动条件。在这种情况下，雇主可能需要承担一定的责任，例如支付未签劳动合同期间的工资差额。 此外，如果您公司已经与员工签订了新的劳动合同，并且该员工自愿离职，则不需要承担任何法律责任。相反，您可以按照新合同的规定进行处理。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况还需结合实际情况进行分析。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您一切顺利！ 曹英杰 联系电话。*******1877 微信公众号。comcomdxb