在没有签订正式劳动合同的情况下，如果员工未经通知或提前告知公司即离职，且该行为发生在工作不满3个月的情况下，通常不构成违法解雇。不过，具体是否需要赔偿还需考虑以下几个因素。 劳动合同的具体条款。不同地区和公司的劳动合同条款可能存在差异，有些公司可能对离职前未满一定时间的劳动者有明确的赔偿规定。 公司是否有过错。例如，公司是否存在违反劳动法律法规的行为，如未提供足额工资、未按时支付社保等。 离职的原因。如果员工是在某些特殊原因下离开（如被公司解雇、被迫辞职等），则可能不需承担赔偿责任。 法律适用。中国《劳动民法典》第39条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一是“严重违反用人单位的规章制度”，但这个条款并不适用于所有情况。 因此，在处理此类争议时，建议咨询专业的法律顾问，以获取最准确的法律意见。同时，遵守劳动法规和合同约定也是维护自身权益的重要途径。