在劳动法中，员工在没有与用人单位签订劳动合同的情况下离开工作场所，通常情况下是没有权利获得任何报酬或补偿的。然而，在特殊情况下，如劳动者因为某种原因被迫离开工作岗位（例如工伤），或者因公司裁员而被解雇时，可能有权获得一定的赔偿。 如果您的情况符合上述情况之一，并且您是在劳动关系下离开工作的，那么您可能会有资格得到部分或全部赔偿。具体而言，您可以要求雇主支付未付的工资以及加班费、奖金等额外款项。此外，根据法律规定，雇主应当向您支付经济补偿金，以弥补您因此失去的工作机会和收入损失。 请注意，这些建议基于一般情况下的适用原则，并不适用于所有具体情况。如果您遇到此类问题，请寻求专业的法律建议，以便了解您是否满足特定条件并有权获得相应的赔偿。同时，确保保留所有的相关证据，包括但不限于书面通知、证明自己是临时工的文件、工作记录、医疗报告等，以支持您的主张。