尊敬的用户， 关于您提到的问题，建议您先与公司的相关部门沟通，了解具体情况。如果您认为合同中存在不合理的条款或您的权益受到侵犯，请考虑向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 同时，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并应依法支付经济补偿金。因此，在这种情况下，如果公司没有按照法律规定提前通知并支付相应经济补偿金，可能面临相应的法律责任。 希望我的回答对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎随时提问。