您好，根据您提供的信息，如果您的工作关系终止于7月，并且在8月份没有收到任何工资或有迟到行为，那么通常情况下，雇主需要按照劳动法的规定支付未结清的工资。如果您对公司的决定不满并希望继续争取自己的权利，建议您采取以下步骤。 与雇主进行直接沟通。尝试通过电话或电子邮件联系雇主，了解延迟付款的原因和未来的工作安排。 提交书面请求。准备一份正式的书面请求，详细说明您离职的事实以及拖欠的工资情况。您可以考虑聘请一位律师协助起草这份文件。 尽快采取行动。拖延可能导致您的权益被忽视，因此尽快采取行动是非常重要的。 请记住，及时处理这个问题可以帮助您避免可能的法律后果。希望这些建议能够帮助到您。