根据您提供的信息，您在2月21日入职，并且在7月27日和28日询问过是否可以立即离职。对方表示需要等待一个月的时间来处理相关事宜，包括签署离职文件和确认薪资结算。由于您希望尽快回家并按时领取工资，您可以采取以下步骤。 联系人力资源部门。首先，尝试与公司的HR或人事部门取得联系，说明您的情况以及您对立即离职的请求。向他们解释您的需求是为了确保及时获得工资和结束任何未完成的工作。 提供证明材料。如果您已经提供了辞职信，请准备好所有相关的文件和证据，如书面通知、电子邮件记录或其他证明离职的证据。这有助于支持您的申请并显示您确实想立即离职。 沟通和谈判。保持积极主动的态度，但也要注意礼貌。如果对方拒绝您的要求，考虑寻求其他途径解决问题，例如通过劳动仲裁机构进行调解或者直接提起诉讼以保护自己的权益。 保留所有沟通记录。在整个过程中，保留所有与雇主的沟通记录，包括口头交流、电子邮件和书面通知。这些记录将有助于证明您的立场和努力。 寻求法律顾问的帮助。考虑到可能的法律后果，建议寻求专业的法律帮助，以便了解您的权利和可能的救济措施。 记住，在面对这种情况时保持冷静和理性是非常重要的。同时，维护好个人声誉也是至关重要的，避免因不当行为给未来的职业生涯带来负面影响。