根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规规定，劳动者在工作过程中遭受工伤，并且由于用人单位未为劳动者购买工伤保险的情况下，劳动者可以向用人单位主张其损失赔偿责任。 在您所描述的情形下，首先需要确认的是，工伤是否构成，以及伤残等级。如果工伤被认定为工伤，并且伤残程度达到一定的标准，那么可以根据您的具体情况确定赔偿金额。具体赔偿金额需要根据国家或地方的相关法律法规进行计算，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。 此外，如果您对公司的处理方式不满或者有其他争议，您可以考虑通过劳动仲裁程序解决。在此过程中，您可以收集相关的证据材料，如诊断证明、医疗记录、劳动合同等相关文件，以支持您的申诉。 需要注意的是，上述信息仅供参考，具体的赔偿金额需要根据实际情况来定。建议您寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。