在处理类似纠纷时，首先需要确保您的合法权益得到保护。如果您认为您有权获得应得的工资和补偿，以下是一些可能适用的方法。 收集证据。保留所有与工作相关的文件，包括但不限于收据、聊天记录、电子邮件等。 了解劳动法规。仔细研究当地的劳动法律法规，这些法规可能会对解决此类争议提供指导。 寻求帮助。可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障部）或工会寻求帮助，他们通常有专门的部门负责处理这类问题。 考虑诉讼。如果协商失败，您可以考虑通过法律途径解决问题。在某些情况下，雇佣关系可能导致劳动仲裁或其他形式的法律程序。 保持冷静和专业。在整个过程中保持冷静和专业，避免情绪化的反应，这有助于建立良好的沟通渠道。 委托专业人士。考虑聘请一位经验丰富的法律顾问来帮助您处理这一复杂的问题。 注意法律规定的时间限制。不同的国家和地区有不同的规定，确保您的行动符合当地法律要求。 最后，记得要遵守当地的相关法律法规，以防止进一步的法律风险。希望上述建议能为您提供一些帮助。