关于您的问题，我需要明确一点。在大多数情况下，员工的工龄不会因公司所有权的变化而清零。这通常被视为一项权利，除非有明确的法律规定或协议。 如果公司被收购，并且您认为工龄清零是不合理的，您可以考虑以下几种可能的解决方案。 谈判。与新雇主协商是否接受新的工作安排，或者要求补偿金来弥补因工龄清零带来的损失。 法律诉讼。如果您对公司的行为感到不满，可以考虑通过法律途径解决，例如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 申诉。向当地的劳动监察部门报告该情况，寻求帮助和建议。 请注意，在处理此类争议时，请确保遵守相关法律法规，并保留所有相关文件和证据以支持您的主张。希望这些建议能为您提供一些帮助。