您好，根据您描述的情况，如果原单位因倒闭而解除了与您的劳动合同，那么您有权要求原单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，单位解除劳动合同时，应当按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。此外，如果原单位未依法为您缴纳社会保险（包括养老保险），您还可以要求单位补缴欠缴的社会保险费。 如果您选择不前往新单位工作，原单位不能以此为由拒绝支付经济补偿或补缴社会保险费。您可以首先与单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿和补缴社会保险费。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以维护自己的合法权益。