工作11年,老板在15年突然要开除我,没有劳动合同,有考核记录,一审法院不支持赔偿请求。已经上诉。实际工资9000元。

2024-07-18 20:43
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您好,根据您的描述,您可能面临的是因劳动关系解除而产生的经济补偿金争议。在这种情况下,建议您继续关注案件的进展,并寻求专业的法律意见和帮助。同时,您可以考虑收集更多的证据来支持自己的主张,比如与老板之间的沟通记录、同事的证言等。如果需要进一步的帮助,请随时联系我。

2024-07-18 20:43:03

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你好!我是为我公公的事咨询的。我公公是农村普通家庭的瓦工今年跟工头干活因高血压在工地晕倒下工后发现晚了,送进医院脑溢血住了,挺严重的工头送去付了两千,在也没去看过问过,工头是个挺牛逼的人我们忍不死!公公现在神志不清,半身不随和,不会说话。我们话了好多钱,家里有两孩子,我老公也出不去一切经济来源断了!我们不懂也不知道该咋办?给我们一点帮助吧??? 1回答
我父亲在公司做了六年因公司患病公司让我父去检查后一样不管,让我父在家等候通知,几天后结果是辞退在病期间没有什么因病补贴还要自费医疗费用快过去一个月后通知是旷工超过十五天而被辞退公司只给一万退休金其他一样没有请问这样是否违法 1回答
我一个很要好的朋友,前段时间校园招聘的时候,跟美的公司洗衣机部签了一个两方协议,不是三方。 后来我朋友不想去了,因为签了其他公司。 现在美的那边要求我朋友支付违约金5000元,还发短信说要给学校就业处,学院,和我朋友发律师函。 但是对于一个在校学生来说,这实在是天大的数字,何况我朋友家里条件本来就不太好…… 我上网查了一下,好像两方协议不具有法律效应,而且当时他们来校招的时候,好像跟很多人都签了两方,但是他们公司不可能招那么多人。如果每一个人都要交这个所谓的“违约金”的话,那不就是变相的骗钱吗? 我们并不想交这个钱。请您给我们一些意见,谢谢了! 1回答
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进公司时签订的劳动合同中明确表示上班时间是标准工时,每周五天八小时工作制。现在公司说工作制度变更,要求工程设备人员都去倒班,也就是工程师跟普工都是上四休二的上班制度(合同为综合工时制,没有法定节假日和周末的概念),白班12H,工时计算9.5H,夜班12H,工时计算10.25H。这样计算工时,除了扣除轮流吃饭时间,每个班次还扣除1H上厕所、喝水的时间(虽然忙得没什么时间喝水、上厕所),这样算下来,每月上班时间都不会超36H。合同中为标准工时的只有几人,要求我们变更合同,员工明确表示不愿意变更合同,还是要强制执行。请问上市企业这样做合理合法吗?还想继续这份工作,该怎么做?谢谢! 1回答
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