工作11年,老板在15年突然要开除我,没有劳动合同,有考核记录,一审法院不支持赔偿请求。已经上诉。实际工资9000元。

2024-07-18 20:43
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您好,根据您的描述,您可能面临的是因劳动关系解除而产生的经济补偿金争议。在这种情况下,建议您继续关注案件的进展,并寻求专业的法律意见和帮助。同时,您可以考虑收集更多的证据来支持自己的主张,比如与老板之间的沟通记录、同事的证言等。如果需要进一步的帮助,请随时联系我。

2024-07-18 20:43:03

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没有劳动合同 扣一个月工资 能要回工资么 1回答
进公司时签订的劳动合同中明确表示上班时间是标准工时,每周五天八小时工作制。现在公司说工作制度变更,要求工程设备人员都去倒班,也就是工程师跟普工都是上四休二的上班制度(合同为综合工时制,没有法定节假日和周末的概念),白班12H,工时计算9.5H,夜班12H,工时计算10.25H。这样计算工时,除了扣除轮流吃饭时间,每个班次还扣除1H上厕所、喝水的时间(虽然忙得没什么时间喝水、上厕所),这样算下来,每月上班时间都不会超36H。合同中为标准工时的只有几人,要求我们变更合同,员工明确表示不愿意变更合同,还是要强制执行。请问上市企业这样做合理合法吗?还想继续这份工作,该怎么做?谢谢! 1回答
您好!我是一名山东淄博市,区县法院法警,2001年7月至今。2011年11月法院与我等十人签订无固定期限劳动合同,现还有八人,单位只缴纳最低五险,住房公积金一直没有缴纳!工资几乎最低收入。我想请问,同工同酬和一金有没有可能享受!!假如有的话,有没有相关的法律规定和法律依据!应怎样维护合法权益!恳请赐教!!谢谢谢谢!!期待!! 1回答
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