在大多数情况下，如果员工不同意厂里的搬迁计划，并且在搬迁过程中被扣押了工资，那么通常雇主应该支付这些工资。然而，具体如何处理这种争议取决于许多因素，包括但不限于当地法律法规和雇佣合同的具体条款。 首先，您需要确保了解您的雇佣合同或工作协议中关于这种情况的规定。一些合同可能会明确指出，员工有权获得任何因搬迁而遭受的损失，如工资损失等。如果您有详细的工作协议，建议查阅该协议以确定是否有类似的约定。 其次，您可以考虑与雇主进行沟通。表达您的担忧并要求支付工资是保护自己权益的有效方式之一。同时，您也可以寻求第三方的帮助，比如工会组织或者劳动法专家的意见，以帮助您更好地理解自己的权利和可能的解决方案。 最后，如果情况没有得到解决，您可以通过合法途径来维护自己的权益，例如向当地的劳动仲裁机构提出申诉，或者将此事诉诸法律程序。请注意，在采取任何行动之前，最好先咨询专业的法律顾问，以便获取最准确和适用的法律建议。