首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日书面通知用人单位。如果在解除劳动合同前未按照规定通知，可能构成违约行为，但是否需要承担违约责任以及赔偿金额的计算标准需要具体分析双方合同约定及法律规定。 其次，如果公司不履行解除劳动合同协议，您可以先与公司进行协商解决。如果无法达成一致，您可以通过以下途径维护自己的权益。 协商。尝试直接与公司沟通，表达您的不满，并要求公司按照协议履行义务。 调解。向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方介入帮助解决纠纷。 仲裁。若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以收集相关证据，如证明解除劳动合同的事实依据等。 法院起诉。如果对仲裁结果不满意，或者认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以直接向人民法院提起诉讼。 最终选择何种方式取决于您的具体情况和意愿，建议在处理此类纠纷时谨慎行事，避免不必要的损失。同时，建议保留好所有相关的证据材料，以便在必要时使用。