在单位工作二十年，并且提出离职申请，确实有可能会要求经济补偿。根据中国劳动法的相关规定，劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金；但如果是未提前通知而单方面解除合同的情况，则需要按照《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，向用人单位支付经济补偿金。 具体的经济补偿金额计算方式是。如果员工在本单位工作的年限满一年的，按每满一年支付一个月工资的标准向单位支付；不满六个月的，不支付经济补偿金；如果员工的工作年限不满一年的，那么就按照半个月的工资标准进行补偿。 需要注意的是，具体到您的情况，还需要考虑您与单位签订的具体劳动合同中的约定，以及当地关于经济补偿金的具体政策。如果您对相关事宜有疑问或需要更详细的解答，请咨询专业的法律顾问。