在您的情况下，如果员工与公司的经理发生争执并导致经理要求员工进行额外的工作，这可能构成工作场所暴力或不适当的行为。在这种情况下，员工可以考虑采取以下步骤来保护自己。 保留所有相关证据。包括但不限于通话记录、邮件和视频等。 寻求内部解决途径。向公司的人力资源部门报告此事，并寻求调解。 考虑外部解决方案。如果您认为内部解决无法有效解决问题，您可以考虑将情况通知当地的劳动仲裁机构或其他相关部门。 请注意，在处理此类争议时，请确保遵守当地法律法规，以避免进一步的法律风险。同时，建议您咨询专业的法律顾问以获得更具体的法律建议。