在劳动关系中，员工有权要求获得其应得的工资。如果公司未按照劳动合同约定或法律规定支付工资，员工可以采取以下几种方式维权。 协商解决。首先尝试与公司进行沟通，了解未能按时发放工资的原因，并寻求双方都可以接受的解决方案。 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局举报，由劳动监察大队调查处理。 申请仲裁或提起诉讼。若上述措施无效，员工还可以通过劳动争议仲裁程序或者直接向法院起诉，维护自己的合法权益。 收集证据。为保护自身权益，收集和保存相关证据是非常重要的，包括但不限于合同、工资单、工作记录等。 需要注意的是，每个国家和地区对于离职后的薪资待遇规定可能有所不同，建议根据当地的法律法规来确定是否能够得到补偿以及具体的金额标准。同时，在任何情况下，都应当遵循诚实守信的原则，避免对公司的声誉造成负面影响。